局各股室：

　　现将《泉州市鲤城区科学技术局2021年度内部绩效考评办法》印发给你们，请认真执行。

                                                               泉州市鲤城区科学技术局

　　                                                                2021年8月17日

　　泉州市鲤城区科学技术局2021年度

　　内部绩效考评办法

　　按照区委、区政府的统一部署，为做好内部绩效管理工作，落实“奖优罚劣、按绩取酬”的绩效评估制度，根据《鲤城区2021年度绩效综合目标管理考评工作方案》和《鲤城区2021年度绩效考评奖惩方案》，结合单位实际，制定本办法。

　　一、评估对象

　　第一系列：单位科级干部；

　　第二系列：单位科级以下干部职工。

　　实际参评人员以区财政核拨绩效奖确定的人员为准。

　　二、考评方法

　　第二系列的季度、年度考评在单位绩效考评领导小组的统一领导下，实行量化考核评分，具体如下：

　　量化考核以考核对象岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作实绩和工作创新，并归类为思想品德、能力素质、工作作风、工作实绩四大项，形成百分制量化考核结果。其中：

　　思想品德（满分20分），主要考评其政治品质和道德品行，深入了解理想信念、政治纪律、坚持原则、敢于担当、遵纪守法、廉洁自律等方面的表现；

　　能力素质（满分20分），主要考评其贯彻落实习近平新发展理念、执行上级决策的能力水平以及推进工作的科学性、针对性、创造性等方面的情况；

　　工作作风（满分20分），主要考评其主动作为、服从安排、勤勉敬业、协同配合，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等方面的情况；

　　工作实绩（满分40分），主要考评其履行岗位职责、注意保密、推动和服务科学发展中所提出的工作思路，采取的措施，发挥具体作用以及所取得实际成效等方面的表现。

　　单位绩效考评领导小组负责核算统计每一个考评对象的得分情况，按照“主要领导评分×50%+分管领导评分×50%”计算得出考评对象量化考核得分。

　　三、评估等次

　　第一系列不设置考评等次。

　　第二系列考评等次分为优秀、称职、基本称职和不称职等次，优秀等次名额比例控制在考核总人数的15%。确定为优秀等次的，其量化考核得分一般应90分以上；确定为称职等次的，量化考核得分一般应80分以上；具有《鲤城区科级以下工作人员年度考核基本称职、不称职等次确定标准》（见附件1）所列相应情形的，或量化考核得分75分以下60分以上的以及量化考核得分60分以下的，应分别确定为基本称职、不称职等次。

　　四、结果运用

　　（一）第一系列按照区财政核拨金额发放。

　　（二）第二系列中，定为优秀等次的，发放金额为A+200元；定为基本称职等次的，发放金额为A-200元；定为称职等次的，发放金额为A元；若该季度、年度不存在基本称职人员，定为称职等次的，发放金额为A-40元；定为不称职等次的，不发放绩效奖。

　　A=区财政核拨金额。

　　人员调动、退休（包括离职、辞职）等情形，按照实际工作月份比例（即区财政核拨的月数）计算核发。

　　抽（借）调至上级部门开展工作的人员，按照区财政核拨的绩效奖直接发放。

　　（三）被省、泉州市效能办效能问责的，取消当事人季度绩效奖；被区效能办效能告诫的，取消当事人季度绩效奖。

　　（四）其他相关规定按照《鲤城区2021年度绩效考评奖惩方案》执行。

　　（五）本办法由区科技局绩效考评领导小组负责解释；绩效考评领导小组下设办公室，挂靠局办公室，负责考评日常事宜。

　　附件:1.鲤城区科技局科级以下工作人员季度考核基本称职、不称职等次确定标准

　　2.量化考核评分表

　　3.考核情况汇总表

　　附件1    

　　鲤城区科技局科级以下工作人员季度、年度

　　考核基本称职、不称职等次确定标准

　　一、具有下列情形之一的，季度、年度考核应确定为基本称职：

　　（一）工作效率低，办事拖拉、推诿，服务态度不好，被有效投诉或有关部门督查发现2次及以上违规现象；

　　（二）违反机关效能建设规定，并受到效能责任追究的；

　　（三）工作责任心一般，工作差错2次及以上并造成一定后果的；或因直接责任事故造成公共财物或他人财物损失达5万元及以上并造成社会不良影响的；

　　（四）工作作风方面存在明显不足，经常脱岗，造成不良影响；或连续旷工超过5天或一年内累计超过10天的；

　　（五）无正当理由拒绝参加学习培训的，不服从工作安排、抽调参加中心工作的；

　　（六）其他应确定为基本称职等次的情形的。

　　二、具有下列情形之一的，季度、年度考核应确定为不称职：

　　（一）在大是大非问题上立场动摇，参加非法组织或非法活动的；

　　（二）散布有损党和政府形象的言论，造成不良影响的；

　　（三）煽动、组织、参与集体上访或者个人非法上访的；

　　（四）在外事活动或工作中做出有损国家荣誉及尊严的行为，造成不良影响的；

　　（五）有贪污、盗窃、行贿、受贿、敲诈等行为，或利用职务便利为自己及他人谋取私利的；

　　（六）工作中吃、拿、卡、要，态度恶劣，作风蛮横，造成不良影响的；

　　（七）弄虚作假骗取荣誉，或虚报、谎报成绩欺骗组织和群众，造成不良影响的；

　　（八）工作效率低下，办事拖拉、推诿，被有效投诉或有关部门督查发现违规行为3次及以上的；

　　（九）违反机关效能建设规定，并受到效能责任追究2次及以上的；

　　（十）工作责任心懈怠，贻误工作或行政不作为，致使本单位成为被告且败诉的；或工作差错3次及以上且造成严重不良后果的；或造成公共财物或他人财物损失10万元及以上并造成社会不良影响的；

　　（十一）参与赌博、迷信、色情等活动，被有关部门处罚的，或其他严重违反社会公德的行为，造成不良影响的；

　　（十二）作风散漫、纪律松弛，经常迟到早退或经常上班时间办私事，经组织批评教育2次以上仍不改正的；或旷工连续超过10天或一年内累计超过20天的；

　　（十三）上季度被确定为基本称职等次，本季度仍无明显改进的；

　　（十四）其他应确定为不称职等次的情形的。