一是完善制度促保障。联合区人社局出台《在建项目农民工工资发放日常管控制度》，明确专用账户工作制度、人工费用拨付制度实行流程和要点，进一步完善预警监管工作机制，规范农民工工资支付行为。二是差异管理防隐患。向全区房建、市政项目下发农民工工资发放情况表，要求企业对照要求，每月5日前报送上月工人工资发放情况，并报送区住建局和区人社局备案留档。对未及时报送项目，列入重点监管对象，并实行差异化管理，将欠薪隐患发现和消除在萌芽状态。三是联合惩戒促长效。工资专户制度落实情况，纳入企业和项目日常监管考评，视情节轻重，采取通报批评、列入“黑名单”等惩戒措施。四是监督检查促落实。开展新开工项目首次监督检查、劳务实名制管理和施工合同履约检查，截至目前，累计开展新开工的项目首次监督检查5个、专项检查2次，发现问题4条，均已督促整改到位，劳务实名制各项指标排名均处于全市第一。