为进一步深化干部梯队建设，激发干事创业热情，发挥“老带新、传帮带”示范引领作用，推动主题教育见行见效。11月23日上午，浮桥街道召开年轻干部“青蓝结对”交流座谈会，街道党政班子成员、机关全体党员干部职工参加。

　　会上，街道党工委书记、主题教育领导小组组长黄俊宏与年轻干部职工交流分享基层一线工作切身体会，并对干部成长发展提出四点希望和要求。

　　一是“严”字当头，自觉端正作风。年轻干部必须严以修身，做到有所为更要有所不为，时刻牢记清廉是福、贪欲是祸，坚决守好拒腐防变防线，算好经济账、名声账、子孙账。年轻干部代表浮桥的形象，在端正作风的同时要自觉注重个人形象，仪容仪表干净、整洁，时刻保持昂扬向上、锐意进取的精神风貌。

　　二是“学”字为先，打好能力基础。要以学无止境的心态，自觉加强学习，努力提升自身业务水平，尤其是文字能力。机关的工作性质决定了写作是干部的第一要务。能写好材料，说明工作有思路、有办法，无论身在哪个岗位，都要修好“内功”，把文字基础打牢。同时，要学以致用、活学活用，将所学知识转化为实际行动，又在实践中丰富自己的知识体系。

　　三是“干”字为重，踏实推动工作。年轻干部要不忘初心、为民服务，还要不畏艰险、敢于担当。基层工作累一些、压力大一些是在所难免，但要牢记放低姿态、吃亏是福。年轻干部要主动摆正心态，顺不骄，逆不消，在推动工作、破解难题上多花心思，做到静下脑子、俯下身子、拉下面子、想尽法子、把好尺子，切不可偷奸耍滑，遇到难事琐事就“推、拖、躲”。

　　四是“细”字为要，细节决定成败。对待工作要在细微之处下足功夫、精业笃行，确保干得好、出实效、有质量。细节也是决定他人印象、影响工作进展的关键。在机关单位，要会干事、也要会处理关系，待人处事一定要沉稳。沟通交流或汇报工作时不要急于表态、表现，要多倾听多思考，注重表达方式，请示领导时要想好解决方案，在便于领导决策的同时较好展现自身能力和想法。

　　座谈会上，30多位新老干部职工结合近期工作现场交流了心得感悟和经验做法。街道老干部代表表示：“我将继续做好导师帮带工作，坚持以‘现身说法’‘总结说理’等方式帮助年轻干部，让他们在亲力亲为中学习群众工作的方法、感悟为民服务的真谛，提高独当一面和应急处突的工作能力。”新入职干部代表表示:“在今后的工作中，我将继续向各位老前辈虚心请教、学以致用，以热情饱满的态度做好群众服务工作，努力维护居民群众眼中公平公正、值得信赖的政府形象。”

　　下一步，街道将持续推动年轻干部“青蓝结对”工程走深走实，通过思想上“引”、经验上“教”、业务上“带”，切实提升年轻干部驾驭工作的能力和本领，从而打造一支政治坚定、素质优良、德才兼备、能担重任的基层干部队伍，为续写浮桥建设发展新篇章凝聚强大力量。