2025年上半年，鲤城区共计174家机关事业单位纳入劳动工资统计，参与核算的两大类行业呈现出稳定增长态势。其中，非营利性服务业工资总额增长5.5%，增速与一季度持平；营利性服务业工资总额增长6.7%，增速较一季度增加0.44个百分点。

　　一、分行业情况

　　得益于政策性调资、绩效奖励、财政保障及人才吸引需求，1-6月，纳入GDP核算的六大行业平均工资增长6.9%。从调查单位数量看，公共管理、社会保障和社会组织业（S）的调查单位数量最多，其次是教育（P）；从总量看，卫生和社会工作（Q）平均工资最高，其次是教育（P）；从增长速度看，科学研究和技术服务业（M）平均工资增长最快，其次是文化、体育和娱乐业（R）；从人员变动情况看，卫生和社会工作（Q）从业人员平均人数变化量最大，其次是公共管理、社会保障和社会组织业（S）。

　　——公共管理、社会保障和社会组织业（S）：共计73家调查单位，期末从业人员数6882人，同比增加278人；从业人员工资总额49815万元，同比增长6.04%；从业人员平均工资12759元，同比增长7.9%。

　　——教育（P）：共计60家单位，期末从业人员7690人，同比增加116人；从业人员工资总额58077万元，同比增长9.34%；从业人员平均工资13394元，同比增加1710.6元。

　　——卫生和社会工作（Q）：共计20家调查单位，期末从业人员9101人，同比增加246人；从业人员工资总额88573万元，同比增长2.88%；从业人员平均工资16354元，同比增幅1.1%。

　　——文化、体育和娱乐业（R）：共计9家调查单位，期末从业人员351人，同比减少29人；从业人员工资总额2345万元，同比5.17%；从业人员平均工资11494元，同比增速18.3%。

　　——科学研究和技术服务业（M）：共计6家调查单位，期末从业人员111人，同比减少2人；从业人员劳动工资总额821万元，同比增速11.37%；从业人员平均工资13007元，同比增长2235元。

　　——水利、环境和公共设施管理业（N）：共计3家调查单位，期末从业人员68人，同比减少3人；从业人员劳动工资总额503万元，同比增速-1.23%；从业人员平均工资12302元，同比增长2.6%。

上半年各行业平均工资及同比增速对比图

　　二、需关注问题

　　（一）工资总额增速“五升一降”，分化明显

　　上半年，机关事业单位劳动工资总额同比增速5.5%。在营利性服务业中，科学研究和技术服务业劳动工资总额增长速度（11.37%）最快，高出全市同比增速4.91个百分点，其次是文化、体育和娱乐业（5.17%）。在非营利性服务业中，教育（9.34%）、公共管理、社会保障和社会组织业（6.04%）分别高出全市同比增速1.38、1.21个百分点，跟随其后的是卫生和社会工作（2.88%），水利、环境和公共设施管理业（-1.23%）出现负增长情况。增速最快的科学研究和技术服务业与增速最慢的水利、环境和公共设施管理业速度相差约19个百分点，增长水平参差不齐。

上半年各行业劳动工资总额同比增速

　　（二）卫生行业平均工资回落，下滑明显

　　上半年，20家卫生和社会工作（Q）工资总额占比非营利性服务业工资总额达到44.97%。受医保控费与支付方式改革、薪酬制度改革等政策性因素及季度性波动因素的影响，该行业的平均工资相较于1季度减少了3155元，同比增速回落4.4个百分点。其中，上半年平均基本工资、平均不定期奖金的同比增速比1季度的同比增速分别下降1.3、5.5个百分点。预计下一季度该行业的平均劳动工资同比增速将继续下滑。

　　（三）规模单位波动效应突出，影响明显

　　作为卫生和社会工作、公共管理、社会保障和社会组织行业大头，泉州市第一医院、福建医科大学附属第二医院、泉州市公安局、泉州市中医院、泉州市公安局鲤城分局等5家单位的劳动工资波动性对全区的影响不容忽视。从总量占比看，5家劳动工资总额占总全区机关事业单位比重51.3%；从贡献率看，5家单位劳动工资总额增长贡献率为21.9%，拉动全区增长2.1个百分点；从增速看，工资总额排名前五名的机关事业单位中有4家单位增速低于全区水平。3家医院工资总额增长仅为2.3%，远远低于全区增速。

　　三、下一步工作建议

　　（一）深化数据互联共享，提升数据质量

　　进一步推进落实“按制度规范、按流程推进、按需求服务”的工作模式，利用云平台的审核公式、逻辑校验等工具关注数据异常或数据矛盾的单位并沟通核实，切实提升劳动工资报送数据的质量与效率。

　　（二）聚焦规模单位监测，强化动态管理

　　密切关注行业内大体量机关事业单位所带来的辐射影响，不定期开展基层数据汇总工作，加强分行业、分指标的对比分析，对重点单位、重点行业的常态化监测，准确反映劳动工资的合理变动趋势。