陈志雄代表：

　　您提出的《关于鼓励幼儿园聘用男教师以促进幼儿教育均衡发展的建议》（6156号）收悉。现将办理情况答复如下：

　　我区高度重视学前教育教师队伍建设，统筹做好宣传引导、人才引育、待遇保障等工作，多措并举优化学前教育师资性别结构。目前学前教育专业男性生源整体偏少，行业择业意愿不强，即便辖区民办幼儿园常态化发布教师招聘岗位，男性应聘者仍寥寥无几，男幼师人才引进存在源头供给不足难题。

　　为破解这一困境，我区一方面聚焦公费师范生主渠道引才，近几年招录的编制内学前教育公费师范生均为男性，有效改善全区幼师队伍性别失衡问题，为打造结构均衡、素质优良的学前教育师资队伍夯实人才基础；另一方面将督促指导各集体办、民办幼儿园加大男性教师招聘力度，引导园所优化薪酬福利、工作环境与成长空间，主动拓宽招聘渠道，积极吸纳有志从事幼教行业的男性人才入职任教。

　　下一步，我区将立足编制现状与学前教育发展需求，持续优化师资队伍结构、补齐队伍建设短板。一是强化宣传引导，破除社会对幼师职业的性别刻板印象，不断提升男幼师的社会认可度、职业认同感与岗位荣誉感，从源头提升男性生源报考学前教育专业意愿。二是聚焦公费师范生主渠道引才，持续对接师范院校，精准招录男性学前教育公费师范生，依托专项培养渠道稳定壮大专业化男性幼师队伍。三是优化职业发展环境，健全师资培养、职称评聘、评优激励、待遇保障全链条体系，切实增强岗位吸引力和职业获得感；同时积极联动编办部门，密切关注学位布局与编制动态调整，待编制资源充裕后，适时增设幼儿园教师招聘岗位，进一步拓宽男幼师引进路径。

　　感谢您的宝贵建议，期待您继续为我区教育建言献策。

　　领导署名：吴燕孺

　　经办人员：高燕燕

　　联系电话：22376551

　　泉州市鲤城区教育局

　　2026年6月4日

　　（此件主动公开）